【关于大学生就业问题的调查报告】关于大学生就业问题调查报告

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中国变革开放的30年也是中国经济飞速开展的30年,在这时期大先生的数目更是日新月异。大先生也有过来的天之骄子成为本日的无人问津!究竟是什么缘由招致这种状况,怎样才干让大先生更好的失业,充沛发扬本人的上风呢?带着这一题目和考虑,同时完成教师布置的义务我们停止了这一次调查并停止了正确统计和深化剖析:

被调查的先生为我校大先生。我们采用自制的大先生失业调查询卷,经过qq在线、深化宿舍、自习室、图书馆和路边阻拦的方式停止!共发放调查询卷70份,发出无效调查询卷60份。无效问卷调查者次要来自机电专业、产业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业!采取随机抽样的调查办法。男女比例24:36、

从调查的数据看出,大先生将来失业情势严重次要是由社会、先生、学校和用人单位四方面形成的。次要题目表现在大先生的心思情况、自身的任务才能和学校的失业指点任务缺乏和社会和用人单位对大先生的要求严重不分歧形成的。我们次要对这四方面停止了剖析:

一、剧烈的市场竞争状况

第一,随着企业变革的深化,还会不时有一些工人下岗或许失业,这批人的失业难度是十分大的。第二,城镇新增休息力失业人数比拟大。比方说大先生,往年应届大学毕业生将到达495万人,这也是近几年来最高的。往年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三,中国乡村有少量的充裕休息力要转移到城市里失业。基于这三条缘由,做好失业任务,往年要付出更大的努力。以后社会普遍压榨大先生,尤其是刚毕业涉世未深的大先生,他们的才能还只浮于实际上,社会经历缺乏,处事和办事才能不够,况且每年有那么多大先生,供大于求从而形成以后的场面。

二、学校正布置大先生失业方面指点缺乏

在我们受访的大先生中,只要5人对学校的失业指点任务感到很满足,感到较满足的有24人,两者算计占48%,而感到不满足和很不满足到达52%,充沛表现我们学校的失业指点还需增强,照顾到更大少数先生的状况。教育招致大先生失业难的要素还有很多,我们次要从以下三点停止剖析:

首先,基本的题目是,教育与消费相脱离。我国如今消费形式是世界加工厂,次要需求的是廉价休息力的血汗工人和有经历的技工,是膂力休息者,而大学教育培育的是低价休息力的脑力休息者。所以,要说头脑还缺乏市场经济认识,那不是大先生,而是责备大先生的专家、学者和指导者本人。但这不是我们熟悉题目的动身点,我们熟悉题目的动身点该当是:中国不应该是大先生供过于求,需求降低大先生的价值表现,而是要尽快改动我国的消费形式,使大先生的价值可以充沛表现;使中国可以自主创新,开展消费。党中心一再夸大开展自主创新经济,但大先生失业难却成了题目,这种状况阐明开展自主创新经济还没有落到实处,还是停留在文件上。理论是检验真理的规范。大先生失业的实践,可以检验党的开展方针。

第二,重要的题目是,教育之本是育人。教育产业化要正义,说法可以不改,但含义要矫正:教育产业化是为社会消费人才。那种为学校、校董和一些教授消费利润,应该叫做教育资本化如今很多学校名曰产业化,本质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化,是为本人谋利益,却为市场化人才做出了具大奉献。像我们最熟习的北大青鸟教育就可以称得上IT教育航母。教育变革要拨乱反正,要改动对学校乱扩展晋级,对先生广种薄收的情况;要学习培训机构,依据社会开展的进程需求,决议学校培育人才的构造,各专业的高、中、低人才要有比例。

第三是观念题目。中国事有社会主义特征的国度。因而,中国的教育该当是私有制为主体,为人民效劳为主旨。教育不应该是团体的投资,而该当是社会对开展的投进,是一种社会积聚。教育用度该当由国度、社会承当,从物质根底上培育先生的为祖国、为社会报答而学习的思想观念。教育用度由国度、社会承当之后,还减少了脑力休息和膂力休息的休息力的消费价值的团体差异。这不只有理想的意义,而且有很深远的意义。

三、大先生本身素质要素

(1)、诚信题目,不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找任务带来方便,有的大先生凭勤劳刻苦,在大学时期努力争取取得相关证书,不刻苦先生则经过投机取巧或造假来骗取企业初步信任,对大学毕业生全体抽象形成一定的损害。

(2)、大先生全体素质有下降趋向。由于近几年公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不时扩展,招生分数不时降低,加上不少大先生大学学习不仔细,入手才能差,缺乏理论经历,大先生全体素质有下降趋向。

(3)、大先生本身定位偏颇。都希看找支出高、待遇好的单位。由于我国不同地域经济开展的不均衡性,东西部地域之间、沿海地域和边疆之间的差距较大,大学毕业生选择失业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热门地域,形成这些地域的失业压力分明添加。同时,大先生高不成,低不就心思定位严重影响失业。据报导形成本迷信失业难的最次要缘由之一是目前本科生高不成、低不就的心思形态。

(4)、求职途径掌握不准。不少大先生经过参与各种各样人才交流会普遍撒网的办法,或希看经过熟人托关系、找路径以捧上金饭碗,不擅长倾销本人,没有针对本人的实在上风,经过重点理解用人单位实践需求状况,进步失业率。

四、用人单位误区

(1)、过火关注文凭。不少用人机构以为,学历越高越好。选人学历化,形成受聘职员程度和才能与岗位不相顺应,或人才糜费,比方有些单位招聘计算机软件研讨生仅用于本单位的打字等复杂文字处置。理想任务中有些人的才能与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专先生的业务才能不比研讨生业务才能差。

(2)、存在性别歧视。女大先生分明处于优势,不少用人单位思索女大先生生理要素、婚姻要素、成就动机,以及生养保险费和女工休息维护用度等。同等状况下女大先生未来任务本钱比男大先生大,这是女大学失业难的次要缘由。

(3)、生源地域歧视。不少用人单位思索到本单位的业务状况与外地联络严密水平,希看招聘的大先生熟习外地方言及习俗,甚至有一定的人际关系网等,选用人才时优先思索本地人才。甚至一些中央政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地域维护主义,不利于大先生公道竞争。

(4)、过火看重任务经历。经历缺乏是大学毕业生最大的优势,不少用人企业运营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希看很快给企业带来变化,而普通大先生则无法满足用人单位要求。用人单位无视大先生的潜力和可塑性,实在经历总是在理论中培育起来的,大先生有较高实际程度,只需经过短期理论即能胜任任务岗位。

就是以上种种缘由招致大先生失业情势不太悲观。